Arbeidstittel på avhandlingen
«Resonansen av sykepleielederes ethos i utviklingen av et helsefremmende arbeidsmiljø»
Kort presentasjon av avhandlingen
Dette doktorgradsprosjektet er en artikkelbasert avhandling med utgangspunkt i et omsorgsvitenskapelig paradigmatisk perspektiv, forankret i en humanvitenskapelig tradisjon, med en epistemologisk og metodologisk tilnærming basert på Gadamers filosofiske hermeneutikk. Den overordnede hensikten med avhandlingen er å utforske og oppnå en dypere forståelse av hvordan sykepleieledere kan bidra til utviklingen av et helsefremmende arbeidsmiljø. Dette belyses gjennom tre delstudier: Delstudie I utforsker sykepleieres og sykepleielederes perspektiver på et helsefremmende arbeidsmiljø, mens delstudie II og III utforsker motivasjonskrefter som driver sykepleielederne og de handlingene som de anvender for å utvikle et helsefremmende arbeidsmiljø.
Syntesen av disse tre delstudiene førte til en overgripende og dypere forståelse av lederes bidrag, formulert som resonansen av sykepleielederes ethos i utviklingen av et helsefremmende arbeidsmiljø. Resonansen av lederes ethos kan forstås gjennom tre sammenvevde og gjensidig avhengige aspekter: (1) resonansen av lederes ethos i relasjon til seg selv – refleksivitet; (2) resonansen av lederes ethos i relasjon til andre – verdsatthet; og (3) resonansen av lederes ethos i relasjon til arbeidsmiljøet – handling.
Veiledere
- Hovedveileder professor Yvonne Hilli, FSH
- Medveileder førsteamanuensis Rita Solbakken, FSH, Nord
- Medveileder professor II Jonas Rennemo Vaag, FSV, Nord
Evalueringskomite
- Ekstern: Universitetslektor, dosent (ph.d.) Lise-Lotte Jonasson, universitetet i Jønkøping
- Intern: Professor II James McGuirk, FLU, Nord
Tidspunkt for sluttseminaret
Mandag 17.11.2025 kl. 12:00 – 15:00
Sted
Digitalt på Teams - Lenke til møtet
