Tittel på avhandlingen:
The Benefits of Being Inclusive at Work
Tittel for prøveforelesningen:
Theoretical perspectives on inclusive behaviour at work from the perspective of the includer.
Tid for prøveforelesningen er: kl 10.00
Tid for disputas: kl. 12.00
Medlemmer i bedømmelseskomiteen er:
Professor Bo Edvardsson, Karlstads universitet
Professor Tale Skjølsvik, Oslo Met
Professor emeritus Johan Olaisen, BI (koordinator)
Veiledere:
Hovedveileder: Professor Bjørn Olsen, Handelshøgskolen Nord
Biveiledere: Førsteamanuensis Mari Svendsen, Høyskolen Kristiania
Prøveforelesningen og disputasen er åpen for alle interesserte tilhørere. Avhandlingen er tilgjengelig ved å kontakte Grete Knudsen, e-post: grete.i.knudsen@nord.no , tlf. 75 51 76 77.
Stikkord fra avhandlingen:
Doktorgradsavhandlingen utforsker hvordan det å være inkluderende kan gi positive resultater på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Hovedspørsmålet som undersøkes er: "Hvordan påvirker arbeidsinkludering de som er inkluderende?"
Avhandlingen undersøker hvordan inkluderende praksis kan gi betydelige fordeler for både ledere og medarbeidere. Blant fordelene er økt organisasjonsengasjement, indre motivasjon, forbedrede lederegenskaper og bedre kommunikasjon i arbeidsgrupper. Disse fordelene avhenger av flere faktorer, som verdier, kapasitet, strukturer og fleksibilitet i tilnærmingen. Funnene fra avhandlingen oppsummeres i modellen "Diamond Compass to Successful Inclusion" (DCSI). DCSI-modellen fremhever hvordan individuelle, gruppe- og organisasjonsresultater henger sammen.
DCSI-modellen har som mål å motivere til mer inkluderende praksis i organisasjoner ved å belyse de indre og ytre belønningene av inkluderende atferd. Dette kan bidra til et mer inkluderende og produktivt arbeidsmiljø.
Avhandlingen peker på at det å være inkluderende ikke bare hjelper de som blir inkludert, men også de som praktiserer inkludering. Gjennom å skape et bedre kunnskapsgrunnlag knyttet til egeninteressen i å være inkluderende på jobb, har avhandlingen ambisjoner om å skape økt motivasjon for inkludering i arbeidslivet, noe som vil ha positive ringvirkninger for både arbeidsgivere arbeidstakere, i tillegg til store samfunnsmessige gevinster gjennom bedre ressursutnyttelse og redusert utenforskap.
